“Senza la mia fede, non farei la differenza sul lavoro”: come la religione ispira i dipendenti

"Visto come sono andate le cose, è stato proprio il buon Dio a condurmi in questa compagnia...", confida Mohamed (1) con un ampio sorriso. Sono passati più di vent'anni, ma lui ricorda l'adolescente che era come se fosse ieri. Dagli studi di contabilità alla ricerca disperata di un'azienda per il suo programma di studio-lavoro. Dall'ultima porta bussò, dicendo tra sé: "Questa è davvero la tua ultima possibilità. " Miracolo? La fortuna degli audaci? La persona che lo riceve accetta di svolgerlo come tirocinante.

Da questa azienda, che alla fine lo assunse con un contratto a tempo indeterminato, fece carriera fino a diventarne direttore amministrativo e finanziario (DAF). "Se sono arrivato fin qui", pensa con gratitudine, "è grazie al mio modo di essere, che deriva dalla mia religione. Certo, non ci penso ogni mattina. Sono francese e lavoro in un'azienda laica. E sono anche musulmano. La fede mi guida nella mia vita quotidiana e non posso lasciarla fuori dal lavoro, altrimenti non sarei più me stessa, non porterei il mio tocco. »

Educazione civica al lavoro, interesse generale…

Il consenso accademico è stato confermato da diversi decenni, studio dopo studio: "Le religioni influenzano le motivazioni e i valori dei lavoratori credenti, attraverso la promozione di comportamenti etici, una visione del bene comune e un impegno per l'interesse generale", afferma Lionel Honoré, che dirige l'Osservatorio dei fatti religiosi nelle imprese. Ciò non significa che siano migliori degli altri, ma semplicemente che la loro fede è una risorsa potente nella loro vita professionale. »

Ogni testimone intervistato è consapevole che la sua personalità è il risultato di una miscela di componenti intrecciate. Tuttavia, al di là delle differenze di confessione, origine, età, istruzione e professione, tutti vedono nella propria religione una "forza motrice", che li invita "a essere la persona migliore possibile e a cercare decisioni giuste", nonché "ad avere senso civico sul lavoro e a anteporre l'interesse generale al proprio interesse personale"...

Partecipa alla creazione di Dio

Sophie (1), una quarantenne cattolica, vede il suo lavoro di insegnante di scuola "come un luogo che mi consente di contribuire a qualcosa di più grande di me stessa, ciò che la Chiesa chiama il bene comune nella sua dottrina sociale. "Attraverso il mio lavoro, sento di fare la mia parte nel mondo, di partecipare alla creazione di Dio", continua questo membro del Movimento Cristiano dei Dirigenti e dei Manager (MCC).

I dipendenti credenti si sforzano di tradurre i propri valori in azioni. Dirigente di un'azienda con 800 dipendenti nella regione parigina, Isabelle (1) segue una linea chiara. "Come protestante, mi sforzo di incarnare il concetto religioso del perdono concedendo una seconda possibilità. A chiunque commetta un errore e lo riconosca può essere offerto un secondo incarico. »

E se tutte le soluzioni di ridistribuzione interna sono state esaurite, a volte è necessario decidere di lasciare che un dipendente se ne vada, "assicurandosi al contempo che venga supportato in modo che mantenga la sua autostima e possa riprendersi altrove". Isabelle ritiene inoltre di fare molto affidamento sui suoi team "perché non mi sento infallibile e in questo mi sento molto protestante". "Mi piace ascoltare tutti i punti di vista e i disaccordi", insiste.

"Riparare il mondo"

Laurent, che si presenta come un "ebreo francese, prodotto della scuola della Repubblica", è profondamente impegnato a incarnare il tikoun olam nel mondo degli affari. Per lui, questa ingiunzione ebraica di “riparare il mondo” implica la trasmissione. Ha sempre un apprendista nella sua squadra. Anche se ciò significa “sconvolgere” il datore di lavoro per ottenere il budget necessario. "Penso che formare uno studente lavoratore sia un dovere civico, un contributo alla società francese in senso lato, perché so che il mio gruppo non recluta mai i suoi apprendisti alla fine", afferma l'uomo che è rimasto in contatto con la maggior parte dei giovani che ha preso sotto la sua ala negli ultimi quindici anni.

Damien (1) è un elettricista, impiegato in una PMI di 60 persone vicino a Lione. Questo membro dei Giovani Lavoratori Cristiani (JOC) coltiva la pazienza in nome della sua fede. “In un cantiere edile capita che gli imbianchini mettano i loro pannelli dove io ho dovuto installare le prese. Quindi scelgo di dialogare e aspettare piuttosto che arrivare a uno sterile confronto con la persona. »

La scelta del datore di lavoro

Per alcuni dipendenti la scelta dell'azienda deve essere coerente anche con determinati valori derivanti dalle loro convinzioni religiose. Intervistando i convertiti all'Islam , Hugo Gaillard, ricercatore presso l'Università di Le Mans, ha incontrato persone che si rivolgono a ONG o aziende create da musulmani, "per praticare facilmente i loro riti religiosi, ma anche per darsi l'opportunità di compiere buone azioni attraverso la loro professione". Per non parlare di coloro che voltano le spalle al sistema bancario a causa dei tassi di interesse usurari, condannati dall'Islam. Come se le facesse eco, Sophie, la cattolica, racconta di come abbandonò la toga da avvocato per dedicarsi al diritto commerciale "perché quell'ambiente era troppo 'squalo' ai suoi occhi".

E che dire dei casi di coscienza in tutto questo? "Quando un collega musulmano mi chiede di prendermi ogni venerdì pomeriggio libero per la preghiera principale, rifiuto perché ciò aprirebbe il vaso di Pandora. "Come credente, devo porre dei limiti perché la religione non può imporsi all'azienda", risponde Mohammed con voce dolce ma ferma.

Géraldine Galindo, ricercatrice presso la ESCP Business School, pubblicherà tra qualche mese i risultati di uno studio da lei condotto su 80 dipendenti cattolici praticanti. Osserva che se la tensione tra i loro valori e i compiti assegnati diventa troppo grande, le dimissioni diventano un'opzione. “Nella mia ricerca, cinque di loro hanno scelto di cambiare posizione o di lasciare la loro azienda. »